Wie gehen Sie mit Konflikten innerhalb Ihres Unternehmens um? Werden Konflikte bereits offen angesprochen oder unter den Teppich gekehrt? Je besser ein Unternehmen mit Konflikten umgeht desto besser können Synergien und Innovationspotenzial genutzt werden – das Wohlbefinden des Einzelnen steigert sich ebenso maßgeblich.
Meinungsverschiedenheiten und Differenzen sind im Alltag völlig normal und gehören zu einem Miteinander einfach dazu. Erst wenn Positionen sich verhärten und keine Klärung stattfindet, können Konflikte eskalieren. Bei einer niedrigen Eskalationsstufe kann eine Klärung noch intern erfolgen. Bei fortschreitender Eskalation sollte dann eine neutrale externe Person als Konfliktmoderator oder Mediator für eine Lösung hinzugezogen werden. Ob akute Konfliktbehandlung oder Konfliktmanagement und Prävention, gemeinsam analysieren wir Ihre aktuelle Situation und leiten perfekt abgeschmeckte Maßnahmen ab.